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员工是埃沃卢森最宝贵的财富，公司非常注重员工的成长和提高，通过构筑全方位、多层次的培训体系，在致力于使企业成为“学习型组织”的同时，不断提升员工的综合素质和业务技能，真正实现了企业与员工的双赢。
成都埃沃卢森能源科技有限公司，以战略方针和业务发展为导向，培训培养了一大批行业人才、专业骨干、操作能手和管理精英，为公司快速发展对高素质、高技能人才的需求提供了有力保障。
围绕“开口能讲、提笔能写、忙时能干、静时能思”的人才培养目标，转变人才培养理念，注重培训方式的多样化，在积极培养内部讲师队伍的同时，既邀请外聘专家或讲师到公司授课，也不定期选派员工参加外部培训机构的培训，确保人才培养“转得快”，满足业务用人需要。
建立了一支由各个岗位业务骨干组成的内部讲师队伍，他们既有丰富的业务经验，也具备良好的授课技能，内部讲师通过授课分享的方式，实现知识与经验的共享。
根据业务发展的需要，公司定期邀请优秀的专家或讲师到公司内部进行授课，通过与外部专家的学习交流，掌握最新、最前沿的管理与业务知识。
根据岗位工作的需要，公司选派员工参加外部培训机构的各种培训，包括供应商、代理商、客户组织的会议、培训、现场学习、外出（出国）参观考察、行业展会、专题研讨会、政府提供的相关资质培训等